研發調查：杭州潤趣 英雄難過美人關 2012-05-09
5月25日，17173研發調查小組來到杭州潤趣科技有限公司（以下簡稱潤趣）。潤趣剛搬進位于杭州濱江區的新辦公場所不久，辦公場所有別于傳統寫字樓的狹促，而是寬敞明亮，處處體現著游戲公司的文化特點。潤趣目前主要的開發項目是奇俠玄幻MMORPG《英雄·美人》。該作以神奇瑰麗的中國傳統文化為底蘊，《山海經》為藍本，并融合中國歷史上各類英雄和美人的全新元素，游戲中有江南水鄉的亭臺樓閣，有黃沙掩埋的西域樓蘭，有金沙碧海的南國海島，有終年積雪的千年雪山。 《英雄·美人》在上個月經歷封測，將于6月初開啟內測。在此次內測中，游戲將在修改BUG的基礎上，豐富故事性、簡化操作性，并有一些內容更新：主要為英雄、美人兩種不同身份之間互動性玩法。
小記就網游原創研發的問題以及玩家關心的《英雄·美人》的一些問題，采訪了潤趣的周總經理。
17173：為什么研發的游戲《英雄·美人》名稱中間很非主流地加了一個分割標點？
周總：關于要不要加這個標點，當時定名字的時候公司內部是有分歧的，如果不加標點，無疑方便于宣傳，但是加了標點，含義會更豐富些：我們想讓“英雄、美人”兩個視角既獨立又統一地結合在一起。
17173：《英雄·美人》將如何保證游戲平衡性？
周總：“英雄、美人”其實是玩家的兩種自我身份帶入。我們還設置了四個國家，用四個國家之間的對抗來減輕職業、性別差異可能帶來的系統失衡。國家之間每周都有國戰，如果持續一個月在國戰中都打上“弱國”標簽，那么系統就會產生弱國任務，用這個任務產生的獎勵，對弱國進行一些補償，以及通過鼓勵玩家從強國轉到弱國“支援”的手段來盡可能促進游戲的平衡性。
17173：《英雄·美人》在上個月經歷封測，將于6月初開啟內測。在此次內測中，將有什么最大的變化？
周總：在此次內測中，游戲將在修改BUG的基礎上，豐富故事性、簡化操作性，并有一些內容更新：主要為英雄、美人兩種不同身份之間互動性玩法。
17173：“英雄、美人”若互動：是不是英雄難過美人關?
周總：呵呵，這個暫時保密。
17173：據說您是一個脾氣很好的人，可是為什么在“今年年貨置辦”、“員工加班的士報銷”問題上訓斥了行政人員？
周總：當時行政部拿出的年貨方案，我看了挺生氣的，就忍不住多說了幾句。我也是從一線IT技術人員做起的，員工的辛勞，不是說我坐在老板辦公室就無法感同身受的。員工辛苦一年，這一點不能省。“的士報銷”問題：原來人事部門提議是員工晚上加班9點之后，回家的士費用補助一半；10點以后全補。我把條款改成了晚上加班回家的士全報銷。
17173：是因為覺得這是小錢，而不在乎么？
周總：要說是小錢，也不小。開銷也有集腋成裘之說。我只是覺得，值得花的錢，就該花。我們還會不定期組織員工活動，目前還主要是省內三天左右的行程，以后如果時間允許的情況，還會考慮海南游、新馬泰游這樣的遠線路。
17173：您這樣的做法，在創業型公司并不多見。
周總：杭州面對“上北廣”的人才吸引，尤其是周邊上海的巨大吸虹效應，要留住人才，尤其是有經驗的人才，并非易事。我們可能在待遇上沒法和大公司比，但是，游戲從業人員對上升空間、歸屬感還是有較大的需求。我們盡可能從公司人性化的角度出發，希望盡可能留住人才。每個員工上班期間都可以獲得免費午餐，你可以選擇不吃公司的訂餐，那當日餐貼就會打入你的賬戶
17173：除了獲得來自各方面的關懷，潤趣的員工是否覺得賺到錢了？
周總：很多創業型公司都會拿期權作為鼓勵員工的物質手段。我想我們公司的做法還是有點不太一樣：正式員工的股份分紅和年終分紅是兩份不同的薪資獎勵：盡管公司成立的前兩年并沒盈利，但是我們還是會根據股份比例，給員工發放分紅，這是和年金分開的。所以，公司也是在努力讓員工覺得付出是有回報的，未來是可以預見的。
17173：這2年江浙有幾個研發團隊被游戲大公司并購，如果有大公司向潤趣伸出橄欖枝，您會作何考慮呢？
周總：其實目前還暫無合作的計劃，當然，如果有大公司愿意幫助，我們是不排斥的。但可能還不考慮被收購。
17173：您可以具體談談“大公司的幫助”么？
周總：比如聯運、資源互換。當然，如果要上升到資本層面，很多事情就不是三言兩語可以說的清了。（17173暖夏）
